ทำไมจึงควรร่วมงานกับ THREE? จุดบรรจบของวิทยาศาสตร์ การเป็นผู้ประกอบการ และสายสัมพันธ์ระหว่างผู้คน

THREE International ก่อตั้งขึ้นจากแนวคิดที่เรียบง่ายแต่เปี่ยมด้วยความมุ่งมั่นว่า ธุรกิจสามารถเป็นแพลตฟอร์มที่ช่วยให้ผู้คนกำหนดขอบเขตความเป็นไปได้ใหม่ นับตั้งแต่เปิดตัวในปี 2023 THREE ได้ผสานนวัตกรรมด้านสุขภาวะที่ขับเคลื่อนด้วยวิทยาศาสตร์ การเป็นผู้ประกอบการ และวัฒนธรรมแห่งสายสัมพันธ์ระหว่างผู้คน เพื่อสร้างสิ่งที่ยิ่งใหญ่กว่าบริษัทด้านสุขภาวะแบบดั้งเดิม ความสำเร็จของบริษัทไม่ได้มีเพียงผลิตภัณฑ์ที่พัฒนาขึ้นหรือโอกาสทางธุรกิจที่มอบให้ แต่รวมถึงชุมชนที่กำลังสร้างขึ้นรอบทั้งสองสิ่งนี้ด้วย

หัวใจของความเป็นเลิศในฐานะองค์กรของ THREE คือความมุ่งมั่นต่อวิทยาศาสตร์ บริษัทให้คุณภาพ ประสิทธิผล ความปลอดภัย และชีวปริมาณออกฤทธิ์ของผลิตภัณฑ์เป็นแกนกลางของตัวตน โดยได้รับการสนับสนุนจากคณะกรรมการที่ปรึกษาด้านวิทยาศาสตร์ซึ่งประกอบด้วยผู้เชี่ยวชาญด้านการแพทย์และวิทยาศาสตร์ ภายใต้การนำของ Dr. Dan Gubler ประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายวิทยาศาสตร์ THREE มุ่งเน้นเทคโนโลยีการนำส่งขั้นสูงและการดูดซึมระดับเซลล์ เพื่อสร้างผลิตภัณฑ์ที่ออกแบบโดยคำนึงถึงวิธีที่ร่างกายสามารถใช้สารอาหารได้อย่างมีประสิทธิภาพ แนวทางทางวิทยาศาสตร์นี้ยังได้รับการเสริมด้วยกลุ่มผลิตภัณฑ์ที่มีรายชื่ออยู่ใน Prescriber’s Digital Reference (PDR) ซึ่งแสดงถึงความมุ่งมั่นของบริษัทในการสร้างความน่าเชื่อถือให้กับสูตรผลิตภัณฑ์

แต่นวัตกรรมของ THREE ไม่ได้จำกัดอยู่เพียงสิ่งที่อยู่ในขวด บริษัทยังสร้างนวัตกรรมด้านวิธีที่ผู้คนสามารถมีส่วนร่วมในธุรกิจ แพลตฟอร์มผู้ประกอบการของ THREE ออกแบบมาเพื่อเปิดโอกาสให้แต่ละคนสร้างสิ่งที่เป็นของตนเอง พร้อมมอบชุมชน การเรียนรู้ และสภาพแวดล้อมด้านภาวะผู้นำที่มุ่งสนับสนุนการพัฒนาในระยะยาว สิ่งนี้สะท้อนความเชื่อของ Daniel Picou ซีอีโอ ว่าเมื่อได้รับภาวะผู้นำและสภาพแวดล้อมที่เหมาะสม ผู้คนสามารถทำสิ่งต่าง ๆ ได้มากกว่าที่ตนเองตระหนัก

Picou อธิบายปรัชญาความเป็นผู้นำของเขาว่า “เมื่อธุรกิจนี้ทำหน้าที่ได้ดีที่สุด ธุรกิจนี้ไม่ได้เป็นเพียงการทำธุรกรรม แต่เป็นการสร้างความเปลี่ยนแปลง” ปรัชญานี้ปรากฏอยู่ในวัฒนธรรมที่ THREE กำลังสร้าง แทนที่จะนิยามความสำเร็จด้วยธุรกรรมระยะสั้นเพียงอย่างเดียว THREE ให้ความสำคัญกับความสัมพันธ์ การพัฒนาตนเอง ภาวะผู้นำ และการสร้างโอกาสในการเป็นผู้ประกอบการอย่างยั่งยืน

เสียงตอบรับจากชุมชนสะท้อนวัฒนธรรมดังกล่าว Patricia K. Clements ผู้นำคนหนึ่งของ THREE แสดงความคิดเห็นว่า “ชอบมากที่ได้ทำงานร่วมกับผู้นำที่ยอดเยี่ยมมากมาย!” ส่วน Lee Ann Seeley เขียนว่า “คุณเป็นซีอีโอที่ยอดเยี่ยม และฉันภูมิใจมากที่ได้เป็นส่วนหนึ่งของ THREE” ความคิดเห็นเหล่านี้แสดงให้เห็นบางสิ่งที่ยากจะวัดด้วยตัวชี้วัดทางธุรกิจแบบดั้งเดิม นั่นคือผู้คนรู้สึกผูกพันกับองค์กรและผูกพันกันเอง ความคิดเห็นสาธารณะจากผู้นำของ THREE ยังเน้นเช่นกันถึงความตั้งใจของ Picou ที่จะพัฒนาผู้คน สร้างโอกาสในการเติบโต และปฏิบัติต่อแต่ละคนด้วยความเคารพ ไม่ว่าจะอยู่ในตำแหน่งใดในองค์กร

ความรู้สึกเป็นชุมชนนี้เป็นหัวใจของความสำเร็จด้านภาวะผู้นำของ THREE Picou ไม่ได้เพียงสร้างบริษัทโดยมีกลุ่มผลิตภัณฑ์เป็นศูนย์กลาง แต่กำลังสร้างสภาพแวดล้อมที่ผู้ประกอบการสามารถพัฒนาไปพร้อมกับองค์กร รูปแบบนี้เชื่อมโยงองค์ประกอบสามประการ ได้แก่ ผู้คน แพลตฟอร์ม และจุดมุ่งหมาย สร้างระบบนิเวศที่นวัตกรรมทางวิทยาศาสตร์มอบสิ่งที่มีความหมายให้ผู้ประกอบการนำไปแบ่งปัน ขณะที่ชุมชนผู้ประกอบการช่วยให้บริษัทมีสายสัมพันธ์กับผู้คนที่บริษัทให้บริการในท้ายที่สุด THREE อธิบายสิ่งนี้ว่าเป็นการมอบสุขภาพที่ดีขึ้นแก่ผู้คน แพลตฟอร์มที่เปี่ยมพลังสำหรับการเป็นผู้ประกอบการ และจุดมุ่งหมายที่ยิ่งใหญ่ขึ้นผ่านชุมชน

ดังนั้น ความสำเร็จของ THREE จึงเป็นทั้งความสำเร็จขององค์กรและของผู้คน แสดงให้เห็นว่าบริษัทสามารถมุ่งสร้างนวัตกรรมผลิตภัณฑ์อย่างเข้มงวด ควบคู่กับการลงทุนในความสัมพันธ์ การพัฒนาภาวะผู้นำ และศักยภาพของผู้ประกอบการ บริษัทกำลังสร้างชุมชนที่ไม่ได้ออกแบบมาเพียงเพื่อเติบโต แต่ยังช่วยให้ผู้คนภายในเติบโตไปด้วย

การผสานวิทยาศาสตร์ การเป็นผู้ประกอบการ และสายสัมพันธ์ระหว่างผู้คนนี้เอง ที่ทำให้ THREE International สมควรได้รับการยอมรับ