THREEと働く理由とは？科学、起業、そして人と人とのつながりが出会う場所

THREE Internationalは、シンプルながらも大きな志を持つ理念のもとに設立されました。それは、ビジネスは人々が自らの可能性を捉え直す手助けをするプラットフォームになり得るというものです。2023年の事業開始以来、THREEは科学に基づくウェルネスの革新、起業、そして人と人とのつながりを大切にする文化を融合し、従来のウェルネス企業の枠を超える存在を築いてきました。その成果は、開発した製品や提供するビジネスの機会だけでなく、その両方を中心に築きつつあるコミュニティにあります。

THREEの企業としての卓越性の中核にあるのは、科学への確かな姿勢です。同社は、医療と科学の専門家から成る科学諮問委員会の支援のもと、製品の品質、有効性、安全性、生物学的利用能を自社のあり方の中心に据えています。最高科学責任者のDr. Dan Gublerのもと、THREEは高度な送達技術と細胞への吸収に注力し、体が栄養素を効果的に利用する仕組みを踏まえて製品を設計しています。Prescriber’s Digital Reference（PDR）に掲載された製品群も、その科学的アプローチを裏付けており、製品処方の信頼性を築こうとする同社の姿勢を示しています。

しかし、THREEの革新はボトルの中身だけにとどまりません。同社は、人々がビジネスに参加する方法にも革新をもたらしています。THREEの起業プラットフォームは、一人ひとりが自分自身の事業を築く機会を提供するとともに、長期的な成長を支えるためのコミュニティ、学び、リーダーシップの環境を提供するよう設計されています。これは、適切なリーダーシップと環境があれば、人は自分で思う以上の力を発揮できるというCEOのDaniel Picouの信念を反映しています。

Picouは自身のリーダーシップ哲学をこう表現しています。「このビジネスが最も良い形で機能するとき、それは単なる取引ではなく、人を変える力を持ちます」。その哲学は、THREEが築いている文化に表れています。THREEは、短期的な取引だけで成功を定義するのではなく、人間関係、自己成長、リーダーシップ、そして持続可能な起業機会の創出を重視しています。

コミュニティからの反応にも、その文化が表れています。THREEのリーダーの一人、Patricia K. Clementsは「こんなに多くの素晴らしいリーダーたちと働けるのが大好きです！」とコメントしました。また、Lee Ann Seeleyは「あなたは素晴らしいCEOです。THREEの一員であることをとても誇りに思います」と記しています。こうした言葉は、従来のビジネス指標では捉えにくいものを示しています。それは、人々が組織や互いとのつながりを感じているということです。THREEのリーダーによる公のコメントでも、人材を育て、成長の機会をつくり、組織内の立場にかかわらず一人ひとりに敬意を持って接しようとするPicouの姿勢が、同様に強調されています。

そのようなコミュニティの一体感は、THREEのリーダーシップの成果の中心にあります。Picouは単に製品ラインを軸に会社を築いているのではなく、起業家が組織とともに成長できる環境を築いています。このモデルは、人、プラットフォーム、目的という3つの要素を結び付けています。科学的な革新が起業家に分かち合う意義のあるものをもたらし、起業家のコミュニティが、同社が最終的に貢献する人々との人間的なつながりをもたらすエコシステムを生み出しています。THREE自身はこれを、人々により良い健康を、起業のための活力あるプラットフォームを、そしてコミュニティを通じてより大きな目的意識を届けることと表現しています。

したがって、THREEの成果は、企業としての成果であると同時に、人に関わる成果でもあります。厳密さを重視した製品革新を追求しながら、人間関係、リーダーシップの育成、起業家としての可能性にも投資できることを示しています。同社が築いているのは、コミュニティ自体が成長するだけでなく、その中の人々の成長も支えるよう設計されたコミュニティです。

科学、起業、そして人と人とのつながり。この組み合わせこそが、THREE Internationalを評価に値する存在にしています。